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去日本劳务的申请程序

发布时间:2019年01月05日

去日本劳务主要是通过研修生制度出国。日本研修生在研修期满后视具体情况决定是否转为技能实习生。日本政府对入境的劳动者实行一年一次的延期签证制度,且规定居留期不得超过3年,期满3年后必须回国。

去日本劳务的申请程序

去日本劳务的申请程序


1.出国劳务公司接到国外客户的招聘通知


2.出国劳务公司根据国外客户的要求招募相关人员


3.赴日本劳务人员报名及准备相关材料


4.去日本劳务人员参加初试(分为口头面试、心理测试、体能测试、技能考试等)


5.对初试合格人员进行家访并安排参加客户方面试


6.去日本劳务人员参加面试(分为口头面试和实际操作)


7.通知面试通过人员


8.根据客户要求对赴日本劳务人员培训日语,同时办理因私护照(14个工作日)、国外办理返签材料(《在留资格认定证明书》一到两个月)


9.收到在留资格认定证明书后,赴日本大使馆办理签证(七个工作日)。收到签证后,办理体检及相关出境手续。


中国向日本派遣研修生始于1979年,从1992年到1999年,日本企业接收来自中国的研修生141524名。据日本法务省2003年的统计,当年共接收来自中国的研修生40208人,和其它国家相比数量最多。由于日本低出生率和老龄化现象日益严重,今后研修生业务还会扩大。



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