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如何处理与雇主的纠纷

发布时间:2019年01月05日

现在选择出国打工的人数越来越多,每年都会看到各式各样关于出国劳务工与异国雇主之间矛盾纠纷,其中最为主要的还是劳务工受到雇主的不公平对待或无故拖欠工资的问题,所以,今天肥城盛泽劳务公司对此类问题该如何处理做一些解答。

如何处理与雇主的纠纷

第一种情况:如果您是由国内单位派出,当出现上述情况时首先您应将有关情况报告派出单位,由单位出面协商解决;


第二种情况:如果您是由国外个人雇主所聘,应依据您跟雇主之间签订的劳务合同及当地有关法规与雇主协商解决。


在纠纷得不到合理解决时,您还可向当地法院提起诉讼,同时您还可请求中国驻当地领事馆官员为您的法律诉讼提供适当的协助。

第六问:在与经营公司和雇主签订合同时应该注意哪些问题?

如何处理与雇主的纠纷

答:您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》,您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》,这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意,不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时,要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后,外国雇主除支付您工资和加班费外,一般情况下,还负担以下费用:伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险(有的国家如日本,牙病不在医疗保险之内)和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。重点国家的出国和回国机票的支付按照对外承包工程商会的重点国家协调办法规定执行,其他国家按照合同执行。


需要提醒的是,您必须保存好所签订的每一份合同,一旦出现纠纷,它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。


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